Vợ không đóng bảo hiểm xã hội chồng có được chế độ thai sản dành cho nam?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
>> Xem thêm: Sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội không, thử việc có cần giấy phép lao động?
2. Tôi cần làm thủ tục nghỉ sinh gồm những gì ?
3. Trong quá trình nghỉ sinh tôi được hưởng tiền ra sao. Tiền tôi nhận được là bao nhiêu, trợ cấp thế nào. (tôi đang có mức lương bậc 1, hệ số 2,34; phụ cấp 30% đứng lớp hệ đại học chính quy) ?
4. Tôi cần làm thủ tục như thế nào để được hưởng chế độ thai sản ?
5. Chồng tôi là bộ đội, anh ấy được nghỉ 5 ngày nếu tôi sinh thường và được nhận trợ cấp 2 tháng là 2. 780. 000 đúng không. (theo lương tháng 7 này) ?
Rất mong được giải đáp. Xin cảm ơn luật sư.
Luật sư trả lời:
Thời gian nghỉ thai sản và các chế độ thai sản đối với bạn được quy định tại Điều 157 của Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
– Như vậy, nếu không thuộc trường hợp sinh đôi thì thời gian nghỉ thai sản của bạn bắt đầu từ 01/10/2018 đến 01/4/2019 (06 tháng, tính cả ngày nghỉ lễ/Tết/hằng tuần). Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 đã nêu, nếu có nhu cầu, bạn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Để xin nghỉ tại nơi làm việc, bạn cần Đơn xin nghỉ và Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai và sinh con.
– Chế độ thai sản theo đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật về BHXH như sau:
+ Trợ cấp một lần khi sinh con: được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
+ Mức hưởng chế độ thai sản: tối đa 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; nếu đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.
– Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH, bạn cần chuẩn bị Hồ sơ theo quy định
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Còn đối với chồng của bạn, thời gian nghỉ được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Mức hưởng chế độ thai sản một ngày đối với nam được tính là mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Đến thời điểm hiện tại chỉ có chồng tôi tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chồng tôi đã ngừng tham gia từ tháng 01/2018, trong khi đó thì thời gian tôi dự sinh vào tháng 04/2018. Xin Luật sư tư vấn cho tôi là chồng tôi có được hưởng trợ cấp chế độ thai sản một lần 02 tháng lương cơ bản theo như quy định của pháp luật không, hiện tại tôi vô cùng mong muốn Luật sư giải đáp sớm giúp tôi ?
Cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Minh Khuê xin được trả lời vấn đề của chị như sau:
Quy định về những đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội được ghi nhận tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định tại Điều 31.1 nhóm các đối tượng được hưởng chế độ thai sản gồm có 06 nhóm đối tượng đó là: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản và Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo như Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong 06 nhóm đối tượng này Điều 31.2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của các đối tượng tại điểm b, c, d của Điều 31.1 những đối tượng này muốn hưởng chế độ thai sản phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện nhận trợ cấp một lần 02 tháng lương cơ bản của lao động nam như sau:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi người vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng sẽ nhận được trợ cấp một lần 02 tháng lương cơ sở. Theo thông tin chị đưa ra cho chúng tôi, vì chồng của chị đã ngừng tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2018 nên chồng của chị không được hưởng trợ cấp thai sản 02 tháng lương cơ sở khi chị sinh con và tháng 04/2017.
Trân trọng!
>> Xem thêm: Chúng ta đã học được những gì trước khi chào đời ?
Luật sư tư vấn:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của chồng là như thế nào ? Hưởng bao nhiêu đang là vấn đề băn khoăn của nhiều bạn đọc. Chế độ này sẽ được Luật Minh Khuê đưa ra các thông tin cần thiết và cơ bản theo quy định của pháp luật dưới đây:
Trường hợp này chúng ta sẽ xem xét hai chế độ: chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con và chế độ nghỉ có hưởng lương – trợ cấp của bảo hiểm.
– Thứ nhất, trợ cấp một lần khi vợ sinh: theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Vì vậy, để được hưởng chế độ trợ cấp một lần thai sản của chồng thì người lao động nam phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con và người vợ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
– Thứ 2, chế độ nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội: theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng của chế độ này là “là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con” và thời gian hưởng như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc
>> Xem thêm: Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải đền bù thế nào khi người lao động bị tai nạn lao động?
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại goi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Vợ không đóng bảo hiểm xã hội chồng có được chế độ thai sản dành cho nam?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
