Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán bảo hiểm thai sản?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Luật sư trả lời:
– Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản nhứ sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…
=> Như vậy, nếu bạn là lao động nữ sinh con có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con và trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động để được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ bao gồm:
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
+ Giấy tờ tùy thân: chứng minh thư nhân dân, sổ hộ khẩu của mẹ để đối chiếu.
– Tại Khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội như sau:
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
=> Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ bạn phía công ty phải có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ phía công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản cho phía công ty và nêu rõ lý do.
“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”
=> Như vậy, thời gian tối đa để bạn được nhận tiền chế độ thai sản khi nộp đầy đủ hồ sơ cho công ty là 20 ngày. Nếu quá thời gian này mà công ty chưa giải quyết cho bạn và lấy lý do là công ty bảo hiểm chi trả bảo hiểm thai sản cho công nhân thường phải có đợt lầ không phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Trong trường hợp này bạn có thể đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn tham gia để yêu cầu chi trả. Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời đã chi trả cho phía công ty của bạn rồi mà công ty vẫn chưa trả lại cho bạn thì bạn có thể khiếu nại đến Công đoàn hoặ giám đốc công ty nơi bạn đang làm việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, yêu cầu công ty phải thực hiện giải quyết chế độ thai sản cho mình.
>> Xem thêm: Năm 2020, Viên chức sinh con thứ 3 thì có bị ảnh hưởng gì không ?
Luật sư cho em hỏi như vậy phía công ty có đúng không? Nếu không đúng em muốn dành lại quyền lợi của mình em phải làm như thế nào ? Mong luật sư cho em xin ý kiến.
Em xin chân thành cảm ơn
Luật sư tư vấn pháp luật đất đai trực tuyến gọi : 1900.6162
Trả lời:
Theo Điều 103 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định Tiền thưởng như sau :
” 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”.
Như vậy, tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là không bắt buộc. Việc có khoản tiền này hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, và phụ thuộc vào quy chế, quy định nội bộ của công ty. Theo đó , công ty bạn có thưởng tết dương lịch 2016 kèm theo công văn là chỉ áp dụng cho nhân viên có ngày công làm việc những tháng 05,06,07/2015 và phải có mặt đến ngày 10/12/2015. Và bạn đang nghỉ thai sản thời gian nghỉ của bạn bắt đầu từ ngày 23/10/2015 -23/05/2016, khoảng thời gian 3 tháng 05,06,07/2015 bạn vẫn đi làm, tuy nhiên bạn lại không có mặt đến ngày 10/12/2015 nên không đáp ứng được điều kiện hưởng tiền thưởng này theo quy chế mà người sử dụng lao động đưa ra.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Theo khảon 2, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“….Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…..”
Trong trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục 12 tháng. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản với cách tính như sau:
Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc X số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp 1 lần khi sinh con.
Tuy nhiên, bạn không nói rõ mức lương bình quân trong 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ sinh nên chúng tôi không thể đưa ra thông tin chính xác cho bạn được. Bạn dựa vào các căn cứ trên và mức tiền lương thực tế của mình để tính mức hưởng trợ cấp thai sản của bạn.
Để xem bảng tính và quyết định bảo hiểm, bạn liên hệ với cơ quan chi trả BHXH của bạn.
Theo quy định tại điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
”1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc, chứ không phải làm 6 tiếng 1 ngày.
>> Xem thêm: Nghỉ việc rồi có thể tự đi làm chế độ thai sản được không?
Bên công ty báo em không được trợ cấp thai sản do công ty đã đóng bảo hiểm tháng 2 cho em. Vậy em xin hỏi việc công ty vẫn đóng bảo hiểm tháng 2 cho em là đúng hay sai, em được biết theo luật bảo hiểm nếu tháng xin nghỉ sinh mà ngày nghỉ trên 14 ngày thì công ty và em không phải đóng bảo hiểm. Và công ty báo giảm thai sản tháng 2 cho em có được không? Thời hạn tối đa để báo giảm là mấy tháng? Hiện tại công ty em đang từ chối giải quyết vậy em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình?
Em xin chân thành cảm ơn
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến (24/7) gọi số: 1900.6162
Trả lời:
Trước hết theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bạn phải thuộc chế độ được hưởng thai sản theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật này.
Căn cứ vào Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“….4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT…..”
Thì trường hợp này bạn nghỉ trên 14 ngày thì công ty không phải đóng BHXH.
Trường hợp nghỉ thai sản nếu chưa làm báo giảm vẫn giải quyết hưởng chế độ thai sản được vì theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Thì thời hạn báo giảm thai sản là 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Về việc công ty đã đóng BHXH nên không được chế độ thai sản thì pháp luật không quy định., về chế độ BHXH là chế độ do cơ quan BHXH chi trả, không phải là chế độ của NSDLĐ và không làm theo quy định của NSDLĐ. Vậy nên bạn vấn được hưởng chế độ thai sản.
>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
Về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…
Theo quy định trên, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được giải quyết chế độ thai sản với mức hưởng chế độ một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ. Như vậy, mức lương gần nhất bạn đóng là 5.600.000 đồng, mức này đóng bắt đầu từ đầu năm và bạn sinh cuối năm (tháng 11) nên mức 100% bạn được hưởng là dựa trên mức 5.600.000 đồng này không phải là mức 5.000.000 đồng mà công ty chi trả.
Về vấn đề giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội:
Theo quy định tại điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn thực hiện việc gửi đơn khiếu nại lần đầu lên giám đốc công ty đã thực hiện việc chi trả chế độ cho bạn. Nếu công ty không giải quyết hoặc bạn không đồng ý với cách giải quyết của công ty thì có thể khiếu nại lần hai lên phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Có thể sẽ xảy ra trường hợp công ty cố tình không chấp hành theo phương án giải quyết của phòng lao động, thương binh và xã hội thì bạn phải gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân – nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
>> Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Trả lời:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ khi sinh con, phải đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 tại Điều 31 là:
….2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối với thắc mắc của bạn “có phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ 06 tháng trở lên thì mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không“, chúng tôi xin trả lời: Căn cứ vào các quy định pháp luật, cụ thể là quy định tại Khoản 2 Điều 31 nêu trên, không có quy định nào buộc người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục 06 tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể đóng liên tục hoặc ngắt quãng, chỉ cần bạn đáp ứng đóng được ít nhất 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ví dụ cụ thể:
Ngày 1 tháng 9 năm 2018 bạn sinh con. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 8 năm 2018. Bạn đóng ngắt quãng như sau: tháng 8, tháng 9 năm 2017 có đóng sau đó nghỉ việc. Tháng 1 tháng 2 năm 2018 bạn có đóng, sau đó bạn là ngừng đóng. Từ tháng 5 năm 2018 trở đi bạn lại đóng bình thường. Đối chiếu với Điều 31, bạn đã đóng được ít nhất 06 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Hưởng trợ cấp thai sản có được hưởng luôn về trợ cấp thất nghiệp không ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán bảo hiểm thai sản?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
