Quy định về chế độ nghỉ phép khám thai và điều kiện hưởng thai sản ?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162
Tư vấn chế độ nghỉ phép khám thai – Ảnh minh họa
Trả lời:
– Khám thai là quyền của lao động nữ trong thời kì mang thai.
– Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
– Đối với những ngày nghỉ này thì lương của người lao động sẽ được cơ quan bảo hiểm trả.
Vì vậy, khi mang thai người lao động sẽ được nghỉ 5 lần để khám thai nếu khám thai vào những ngày đi làm và vẫn sẽ được hưởng lương. Nếu không sử dụng hết những ngày này thì họ không được chi trả cho những ngày chưa nghỉ.
Rất mong nhận được phục vụ Quý khách hàng!
Trân trọng./.
>> Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan: Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tại tòa án.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Luật sư trả lời:
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Do bạn không nêu rõ thời gian dự sinh của bạn nên chưa xác định được chính bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên, dựa theo thông tin bạn cung cấp có thể ước tính bạn sinh con vào khoảng tháng 05/2017.
Vì bạn đã nghỉ việc ở công ty vào tháng 03/2017, nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 05/2016 đến tháng 04/2017, trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 8 tháng (7, 8, 9, 10, 11, 12/2016 và 1, 2, 3/2017) nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.
>> Xem thêm: Chúng ta đã học được những gì trước khi chào đời ?
Luật sư tư vấn quy định về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Do chị không nói rõ là chị đóng bảo hiểm xã hội vào đầu tháng hay cuối tháng hay giữa tháng. Do đó, chị tính xem nếu chị sinh sớm 20 ngày nhưng bảo hiểm xã hội đã đóng đủ đến tháng thứ 6 thì chị sẽ được hưởng, khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội này sẽ không phân biệt là đóng liên tục hay gián đoạn.
Những điều cần lưu ý: Nếu như đến thời điểm chị sinh mà chị chưa đóng BHXH đủ 06 tháng chị không được hưởng thai sản nhưng các chế độ khác thì chị vẫn được hưởng như nghỉ dưỡng sức…
>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn số ngày nghỉ phép khi nghỉ thai sản ?
>> Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất
1. Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 11/2014 và được đóng bảo hiểm luôn. Đến tháng 6/2015 tôi nghỉ sinh. Xin hỏi như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản không?
2. Ngoài sổ bảo hiểm hiện tại ở công ty, tôi còn 1 sổ bảo hiểm ở nhà, tôi muốn nộp cho công ty hiện tại để họ làm thủ tục dồn sổ cho tôi trước khi sinh có được không?
3. Sổ BH cũ của tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 12 tháng, sổ hiện tại nếu tính từ tháng 11/2014 đến 6/2015 là được 8 tháng. Vậy sau khi được dồn sổ như vậy thì tôi có được hưởng cùng lúc chế độ bảo hiểm thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không? Thời gian được hưởng tính như thế nào?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
1. Bạn vào làm việc từ tháng 11/2014 và được đóng bảo hiểm luôn, đến tháng 6/2015 nghỉ sinh, có được hưởng bảo hiểm?
– Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định: Là lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi; lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 7/2014 đến tháng 6/2015. Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 6/2015 cho nên bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm, có nghĩa là bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
2. Về việc dồn 2 sổ bảo hiểm làm một.
Quyết định 1111/QĐ-BHXH có quy định về trường hợp một người có 2 sổ bảo hiểm tại điều 63 như sau:
– Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.
– Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có).
Như vậy, muốn dồn thời gian đóng bảo hiểm của 2 sổ bảo hiểm vào làm một thì đòi hỏi thời gian đóng bảo hiểm của 2 sổ bảo hiểm không trùng nhau. Nếu trùng nhau thì bạn chỉ được chọn một trong hai để tiếp tục quá trình đóng.
3. Có được hưởng cùng lúc bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thai sản?
Về bảo hiểm thai sản : như chúng tôi nói ở trên, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Về hưởng bảo hiểm thất nghiệp: Luật không cấm việc người lao động được hưởng 2 chế độ bảo hiểm xã hội cùng lúc. Cho nên, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng 2 chế độ này bình thường.
Theo thông tin bạn trình bày thì chúng tôi hiểu 2 sổ bảo hiểm của bạn có thời gian đóng không trùng nhau, khi dồn 2 sổ thì bạn có tổng cộng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 tháng đóng bảo hiểm. Do đó, bạn cần đáp ứng điều kiện về chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp sau đây: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; và tiến hành các thủ tục dưới đây thì bạn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng xem thêm tại đây. Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.
>> Xem thêm: Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu (12 tháng) trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản ?
Luật sư trả lời:
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sinh vào tháng 11/2017, bạn đã đóng BHXH từ tháng 1/2015 đến tháng 07/2017 thì nghỉ việc, vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 11/2016 đến tháng 10/2017 và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 9 tháng (11, 12/2016 và 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7/2017). Vì vậy bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản,
– Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bạn được hưởng trong 6 tháng.
Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 lần mức lương cơ sở.
-Về thủ tục hưởng thai sản: Nếu bạn đã nghỉ việc trước khi sinh, bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú). Bạn có hộ khẩu ở Hà Nam thì có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH huyện ở Hà Nam.
– Hồ sơ gồm:
+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản
+ Sổ Bảo hiểm xã hội
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.
– Việc công ty bạn nợ tiền BHXH thời gian sau khi bạn chốt sổ ở công ty sẽ không ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Quy định về chế độ nghỉ phép khám thai và điều kiện hưởng thai sản ?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
