Quy định về chế độ nghỉ khám thai theo luật bảo hiểm xã hội?

Người lao động nữ trong thời kỳ mang thai có quyền nghỉ khám thai và được quyền nghỉ dưỡng thai nếu có chỉ định của bác sỹ. Vậy, Pháp luật quy định về quyền lợi của họ hiện nay như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

xem thêm : shop hoa tươi gia lai

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Che-do-nghi-kham-thai

Tư vấn chế độ nghỉ khám thai theo luật

Thưa luật sư, Em năm nay 26 tuổi đã có gia đình và hiện tại đang làm cho một công ty năm thứ 6. Hiện nay em đang có thai được 5 tháng nhưng vì công việc em chỉ có thể đi khám thai ngoài giờ và không đi khám. Vì vậy em muốn hỏi khi em nghỉ sinh có mất quyền lợi gì không, hoặc em không đi khám thai theo chế độ thì có sao không ? Mong luật sư tư vấn giúp em.

Trả lời:

Đầu tiên xin cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho công ty chúng tôi. Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là gì? Bảo hiểm xã hội gồm những chế độ nào?

– Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

– Các chế độ bảo hiểm xã hội gốm:

+ Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất.

+ Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ: hưu trí và tử tuất.

+ Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

– Người làm việc (NLĐ) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức;

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

– NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ (LĐN) mang thai; LĐN sinh con; LĐN nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; LĐN đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

– LĐ nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– LĐN sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– NLĐ đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

4. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai :

-.Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ để đi khám thai năm lần, mỗi lần 1 ngày làm việc không kể nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Đó là quyền lợi của bạn.

>> Tham khảo nội dung liên quan: Thủ tục nghỉ thai sản sớm theo quy định của pháp luật ? Nghỉ thai sản sớm có thể đăng ký chế độ nghỉ dưỡng thai hay không ?

>&gt Xem thêm: Công ty luật, văn phòng luật tư vấn pháp luật miễn phí tại Tuyên Quang

>> Luật sư tư vấn Luật Lao động về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Thưa luật sư, hiện tôi là giáo viên trung học phổ thông đã công tác được 4 năm, tôi đã nghỉ chế độ thai sản và được hưởng chế độ thai sản theo quy định là 6 tháng (tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9).

Sau khi nghỉ thai sản xong tôi có làm đơn xin nghỉ dưỡng sức và được nghỉ thêm 7 ngày theo đúng quy định. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không và nếu có thì là bao nhiêu? Tiền lương của tôi vào tháng 10 khi tôi đi làm lại là bao nhiêu trong khi tháng 9 tôi có quyết định nâng lương (lên bậc 2).

Xin chân thành cảm ơn luật sư đã giải đáp giúp tôi !

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Luật Minh Khuê, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:

– Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

– Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

– Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trân trọng./.

>&gt Xem thêm: Công ty luật, văn phòng luật tư vấn miễn phí tại Vĩnh Long

>> Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật lao động, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Như vậy, khi bạn mang thai được 3 tháng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự kiến sinh vào ngày 6/6/2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6 năm 2015 đến hết tháng 5 năm 2016, trong thời gian này thì bạn đóng bảo hiểm được tháng 6,7,8,9,10,11,12. Theo đó bạn đóng được 7 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản .

>> Tham khảo bài viết liên quan: Hưởng thai sản khi công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm như thế nào ?

>&gt Xem thêm: Công ty luật, văn phòng luật sư tư vấn pháp luật miễn phí tại Vĩnh Phúc

Xin nghỉ trước về quê dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Thưa Luật sư, em đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9.2009 đến tháng 5.2010 là 9 tháng. Em nghỉ làm và có đến cơ quan bảo hiểm xã hội lấy tiền bảo hiểm trợ cấp 1 lần. Đến tháng 7.2015 em đóng tiếp bảo hiểm xã hội do công ty đóng cho mà tháng dự sinh của em là 20.4.2016. Mà em tính làm đến hết tháng 2.2016 là xin nghỉ phép về quê dưỡng sinh. Vậy khi em nghỉ có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư tư vấn:

Bạn sinh con ngày 20/4/2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn từ tháng 5/2015 đến hết tháng 4/2016. Như vậy bạn có tháng 7,8,9,10,11,12/2015; tháng 1,2/2016 đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

>&gt Xem thêm: Tư vấn về chế độ tử tuất cho cựu chiến binh mới cập nhật?

Luật sư trả lời:

Trong trường hợp của bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 12/2017 đến tháng 11/2018. Vì bạn không nêu rõ bạn đã đóng BHXH đến tháng mấy nên chỉ ước chừng được theo thời gian dự sinh của bạn tính ngược về trước, nếu dự tính như vậy thì bạn có bầu khoảng tháng 03/2018, 3 tháng đầu là tháng 3,4,5/2018 bạn được bác sĩ chỉ định cho nghỉ dưỡng thai, và sau đó bạn có xin nghỉ thêm không lương nhưng không nêu rõ là thời gian nào đóng BHXH lại. Nếu chỉ tính đến hết tháng 02/2018 thì trong thời gian 12 tháng bạn đóng BHXH được 03 tháng BHXH.

– Trường hợp, bạn thuộc đối tượng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn cần phải đóng BHXH được từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu với thời gian đóng BHXH của bạn thì trong trường hợp này bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Bạn căn cứ vào tình hình thực tế của mình để xác định xem mình đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay chưa.

– Trường hợp, bạn không thuộc đối tượng phải nghỉ việc để dưỡng thai nêu trên thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, thời gian đóng BHXH này chưa xác định được vì bạn chưa cung cấp thông tin cụ thể là đến tháng 11/2018 bạn có đóng BHXH nữa hay không.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

>&gt Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?

Chế độ thai sản hưởng bảo hiểm xã hội khi nghỉ không lương và dưỡng thai ?

Xin chào luật sư. Em đang làm cho 1 công ty TNHH linh kiện điện tử của nhật bản. Em vào công ty từ tháng 6 năm 2016 đến giờ. Hiện tại em đang mang thai được 25 tuần (6 tháng). Dự sinh là 6/9/2018.

Trong thời gian mang thai 3 tháng đầu e bị nhiễm độc thai nghén, tuy nhiên chỉ xin công ty cho nghỉ không lương nghỉ ngơi ở nhà, 3 tháng đó em không đóng bảo hiểm. Sau 3 tháng em nghỉ em đi làm lại và đóng bảo hiểm 3 tháng tiếp. Giờ em bị dọa sinh non đã nằm viện được 10 ngày. Nếu sau khi ra viện có giấy ra viện và chỉ định của bệnh viện nghỉ dưỡng thai đến khi sinh vì phải hạn chế đi lại. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản không. Và em nghỉ trước 3 tháng.

Như vậy em xin công ty cho nghỉ sinh luôn hay chỉ là nghỉ không lương để dưỡng thai ạ ?

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp, thời điểm dự sinh của bạn là ngày 6/9/2018. Vậy khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 8 năm 2018. Tính theo ngày sinh thì bạn mang thai vào khoảng tháng 12 năm 2017. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn đóng được khoảng 6 tháng bảo hiểm xã hội (bạn đóng từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 5 năm 2018 trừ đi 3 tháng đầu thai kỳ nghỉ dưỡng thai). Tuy nhiên, chúng tôi không rõ bạn đóng cụ thể được những tháng nào. Nếu bạn đã đóng đủ 6 tháng thì khi sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Còn nếu bạn chưa đóng đủ 06 tháng thì nếu muốn hưởng chế độ thai sản, bạn phải có giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Do sức khỏe yếu, nên bạn có thể làm đơn xin thôi việc hoặc thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội cụ thể để được hưởng lương hưu của cán bộ không chuyên trách ở xã ?

Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …

Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …

Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …

Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …

VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng

(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng

xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ