Lao động nữ dưới 18 tuổi có tham gia bảo hiểm xã hội có được hưởng thai sản không?

Thưa Luật sư Anh/chị cho em hỏi là lao động dưới 18 tuổi được ký hợp đồng lao động và đóng BH đầy đủ mà có thai thì có được hưởng thai sản không ạ, chế độ hưởng thai sản trong trường hợp này như thế nào ạ ? em rất mong nhận được sự tư vấn từ phía anh/chị ạ. Em cảm ơn !

xem thêm : shop hoa tươi gia lai

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Bảo hiểm xã hội của Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Luật sư trả lời:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012;

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

2. Nội dung hỗ trợ giải đáp:

Chế độ thai sản là một trong các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với chính sách này, lao động nữ khi mang thai, sinh con sẽ được hưởng những lợi ích vật chất nhất định trong trường hợp đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật để hỗ trợ khi phải nghỉ việc sinh con hoặc dưỡng thai. Trước ngày 01/01/2016 (Ngày Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực thi hành) thì chỉ có lao động nữ mới là đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung thêm đối tượng được hưởng chế độ thai sản cũng bao gồm cả “lao động nam có vợ sinh con” đây là điểm mới và tiến bộ trong quy định của luật bảo hiểm xã hội. Quy định này dẫn tới việc mở rộng các đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm có: Chế độ thai sản được áp dụng với những đối tượng sau:

– Lao động nữ mang thai;

>&gt Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Tuy nhiên không phải người lao động nào cứ tham gia BHXH là đều được hưởng thai sản.

Như đã nêu ở trên, không phải người lao động cứ thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 31 là được hưởng mà phải đáp ứng điều kiện nhất định quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội. Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải thỏa mãn một trong hai trường hợp sau:

Trường hợp 1:

– Là lao động được liệt kê trong khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

>&gt Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?

– Đã đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp 2:

– Là lao động được liệt kê trong khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

– Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên;

– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền;

Lao động nam có vợ sinh con có thể được hưởng các chế độ sau:

1. Nghỉ chăm vợ con và được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trong những ngày nghỉ;

2. Được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con.

Điều kiện để được hưởng chế độ thứ nhất:

>&gt Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?

– Lao động nam có vợ sinh con, khi vợ sinh con lao động nam sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản về công ty. Tùy theo phương thức sinh và số con sinh, lao động nam sẽ có thời gian nghỉ tương ứng. => Điều kiện là “có vợ sinh con”.

Điều kiện để được hưởng chế độ thứ hai:

Chế độ này không phải lao động nam nào cũng được hưởng. Điều kiện được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con như sau:

– Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (tức là vợ không tham gia BHXH bắt buộc);

– Đã đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh.

Theo những nội dung chúng tôi nêu ở trên, trong các điều kiện hưởng chế độ thai sản, không bắt buộc độ tuổi của lao động nữ phải từ đủ 18 tuổi trở lên. Chỉ cần bạn thỏa mãn một trong hai trường hợp chúng tôi nêu ở trên là bạn đã đủ điều kiện hương chế độ rồi. Tuy nhiên, bạn cũng chưa cung cấp cho chúng tôi biết về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thời gian dự kiến sinh con nên chúng tôi chưa thể trả lời chắc chắn bạn có được hưởng thai sản không. Bạn có thể tham khảo bài viết sau để biết mình có được hưởng không: Làm sao để biết mình có được hưởng thai sản không ? Thủ tục hưởng thai sản như thế nào ?

Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ dưới 18 tuổi cũng giống với các trường hợp người lao động khác. Cụ thể:

– Bạn có 05 lần nghỉ khám thai trong suốt thai kỳ và vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền lương khi bạn cung cấp đầy đủ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;

>&gt Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?

– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Ví dụ: Mức lương bình quân bạn nhận được là 5.000.000 vnđ/tháng. Khi bạn nghỉ thai sản 06 tháng bạn sẽ được hưởng mức chi trả chế độ là 5.000.000 vnđ x 6 = 30.000.000 vnđ.

– Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Ví dụ, bạn sinh con vào tháng 12 năm 2019, lương cơ sở năm 2019 là 1.490.000vnđ => Mức trợ cấp một lần bạn được hưởng khi sinh 1 con là: 1.490.000 vnđ x 2 = 2.980.000 vnđ

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Luật sư tư vấn về chế độ thai sản cho người lao động ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Hưởng trợ cấp thai sản có được hưởng luôn về trợ cấp thất nghiệp không ?

Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …

Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …

Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …

Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …

VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng

(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng

xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ