Có thể làm hồ sơ nhận tiền thai sản trễ (muộn) được không?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Kính chào luật sư, cho em hỏi: Em đã đóng BHXH đến tháng 06/2013 được 07 năm thì em nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa và đến tháng 03/2014 em đi làm công ty khác và tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 03/2014 đến tháng 09/2018.
Tháng 10/2018 em nghỉ việc luôn và ngày 03/02/2019 em sinh em bé. Vậy luật sư cho em hỏi bây giờ em làm hồ sơ nhận tiền thai sản được không? Vì em sinh sống và làm việc ở thành phố Hồ Chí Minh mà hộ khẩu của em ở Nghệ An nên sinh xong em chưa có điều kiện để về quê lấy tiền thai sản. Em thấy quy định lãnh tiền thai sản đối với người lao động đã nghĩ việc trước thời điểm sinh con và Bảo hiểm xã hội một lần đều lãnh theo địa chỉ hộ khẩu phải không ạ? Em định tháng 03/2020 về làm hồ sơ nhận tiền thai sản và bảo hiểm xã hội một lần luôn. Như vậy là em lãnh theo nơi em đóng bảo hiểm là không được ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em!
Người hỏi: Thanh Nguyen
>> Luật sư tư vấn hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…..“
Như vậy, khi bạn đáp ứng được điều kiện trên thì bạn có thể làm đơn để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con không hạn chế, do vậy, bây giờ bạn vẫn đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bình thường theo quy định.
Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản đối với trường hợp sinh con của bạn bao gồm:
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
Sau khi có hồ sơ đầy đủ thì bạn mang hồ sơ đến nộp tại BHXH cấp huyện hoặc BHXH cấp tỉnh nơi mà bạn đang cư trú (có thể là thường trú hoặc tạm trú) theo quy định của Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành.
Về tiền BHXH một lần nếu như sau 12 tháng nghỉ việc mà bạn không tiếp tục đóng BHXH thì bạn sẽ nộp hồ sơ xin hưởng BHXH một lần như sau:
Hồ sơ giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần (mẫu số 14-HSB).
– Chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân và Sổ hộ khẩu (bản sao có công chứng hoặc chứng thực).
Bạn đến cơ quan BHXH quận/ huyện nơi bạn có hộ khẩu thường trú (hoặc tạm trú) để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, cũng như chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Chào luật sư! Em muốn hỏi pháp luật mình có quy định thời gian bao lâu để nộp các giấy tờ để hưởng thai sản không? Em sinh con 12/10/2019, em định để qua 06 tháng mới đi làm thủ tục hưởng thai sản (trường hợp em là người lao động nghỉ việc trước sinh con do công ty ngừng hoạt động). Vì em về quê sinh nên chưa tới nơi đóng bảo hiểm xã hội của công ty nộp được, như vậy được không?
Hay em phải nộp sớm hơn? Hiện nay, bảo hiểm thanh toán đối với trường hợp người lao động tự làm thủ tục hưởng thai sản là chuyển khoản hay tiền mặt? Và khoảng bao lâu thì nhận được tiền khi nộp đủ hồ sơ đối với trường hợp của em?
Rất mong nhận sự hồi đáp từ luật sư, em xin cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
+ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, theo quy định trên thì bạn phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Vì bạn đã nghỉ việc rồi thì pháp luật hiện hành không quy định giới hạn trong thời hạn bao lâu bạn phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Do đó, hiện tại, bạn vẫn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bình thường nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn cơ quan bảo hiểm sẽ phải giải quyết và tổ chức cho trả cho bạn. Việc chi trả này pháp luật không quy định rõ là tiền mặt hay chuyển khoản nên bạn có thể hỏi rõ cơ quan bảo hiểm nơi bạn được thanh toán.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cũng như thủ tục hưởng chế độ thai sản bạn có thể tham khảo bài viết sau: Sinh con khi đã nghỉ việc tại công ty có được hưởng bảo hiểm thai sản không?
>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản?
>> Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?
Kính gửi luật sư, hiện tôi có một băn khoăn về chế độ Luật bảo hiểm thai sản như sau: Tôi được ký lao động chính thức kể từ ngày 19/03/2015 và công ty A đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho tôi từ ngày ký kết Hợp đồng lao động chính thức. Công ty A trả thẻ bảo hiểm vào tháng 05 và thời gian có hiệu lực của thẻ ghi từ ngày 01/05/2015 – 31/12/2015.
Ngày 20/10/2015 tôi chuyển sang công ty B, hành chính công ty B báo đã thực hiện báo tăng bảo hiểm và tôi sẽ được đóng tiếp nối từ tháng 11/2015 (tháng 11 bị trừ tiền bảo hiểm luôn). Hiện sổ bảo hiểm tôi chưa nhận về từ công ty A, công ty B đã báo tăng nhưng chưa nộp hồ sơ của tôi qua cơ quan bảo hiểm. Tôi đang có thai và có thời gian dự sinh vào tháng 06/2020. Vậy với thời gian đóng và thông tin tôi cung cấp trên khi nghỉ thai sản tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Kính nhờ tư vấn. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn BHXH về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Dựa trên quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 và Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc để tư vấn cho bạn.
Theo đó, bạn phải có từ đủ 06 tháng trở lên tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Dự sinh của bạn là tháng 06/2020, dự kiến, bạn chỉ làm việc hết tháng 05/2020 thì 12 tháng trước khi sinh con của bạn sẽ tính từ tháng 06/2019 đến hết tháng 05/2020. Chúng tôi tạm xác định theo Hợp đồng lao động của bạn tại Công ty B như sau: Nếu Hợp đồng lao động của bạn được duy trì cho đến khi bạn nghỉ chế độ thai sản, bạn có các tháng tham gia BHXH là từ tháng 06 năm 2029, tháng 1, 2, 3, 4, 5 năm 20120. Như vậy, bạn có 12 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
>> Tham khảo ngay: Tư vấn quyền lợi và thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản?
>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Thưa luật sư, tính đến tháng 05/2019, tôi đã đóng bảo hiểm được ba năm tại cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương (công ty tôi làm việc ở Bình Dương). Đến tháng 07/2019, tôi xin nghỉ việc và chuyển ra Bắc Giang, và sinh con (cháu sinh ngày 20/07/2019). Theo như tôi được biết, tôi vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Hiện nay, tôi đang sinh sống tại Bắc Giang, tôi có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản tại cơ quan BHXH tỉnh Bắc Giang không? Hay tôi phải nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương – nơi tôi đã tham gia đóng bảo hiểm? Nếu như phải nộp hồ sơ tại Bình Dương, tôi có thể ủy quyền cho người nhà trong đó làm thủ tục được không và cần thêm những giấy tờ gì và thủ tục như thế nào?
Mong Anh/Chị tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn luật sư đã tư vấn!
Luật sư tư vấn luật bảo hiểm trực tuyến, gọi số: 1900.6162
Trả lời:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con nên trong trường hợp này thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú để được giải quyết chế độ thai sản theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành.
Như vậy, bạn có thể làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi chị đang cư trú tại Bắc Giang để được giải quyết mà không phải làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ở Bình Dương.
>> Tham khảo bài viết liên quan: Hưởng bảo hiểm xã hội thai sản trong trường hợp công ty ngừng giao dịch với BHXH?
>> Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Thưa Luật sư, tôi bị sẩy thai. Vậy cho tôi hỏi giấy xác nhận của cơ sở y tế trong hồ sơ hưởng thai sản là giấy xuất viện hay giấy hưởng bảo hiểm xã hội ạ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư đã tư vấn!
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động, BHXH trực tuyến, gọi số: 1900.6162
Trả lời:
Căn cứ khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“…2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.”
Như vậy, khi bạn bị sẩy thai thì Giấy xác nhận của bệnh viện ở đây là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
>> Xem thêm: Tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đang nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản cho cơ quan bảo hiểm, vậy khi nộp đủ hồ sơ lên thì bao lâu sẽ được chi trả tiền? Nếu quá thời gian đó thì sẽ phải làm như thế nào? Xin cảm ơn Luật sư Minh Khuê.
Trả lời:
Khi lao động nữ có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản phải nộp đủ hồ sơ theo Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Sau khi nộp đủ hồ sơ theo quy định thì lao động nữ sẽ được chi trả tiền bảo hiểm thai sản theo khoản 3 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“….3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.“
Như vậy, sau khi được nghỉ 06 tháng bảo hiểm thai sản, lao động nữ quay trở lại làm việc, thì lao động nữ trong vòng 45 ngày phải nộp sơ hưởng bảo hiểm thai sản cho người sử dụng lao động. Khi người sử dụng lao động nhận đủ hồ sơ của người lao động thì trong 10 ngày sẽ phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày cơ quan bảo hiểm nhận đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản thì phải tổ chức chi trả cho người lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Nếu quá thời hạn nêu trên mà cơ quan bảo hiểm vẫn chưa chi trả tiền bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có quyền nộp đơn khiếu nại tới chính cơ quan bảo hiểm đó để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Công ty tự ý cắt bảo hiểm xã hội của em có đúng không ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Có thể làm hồ sơ nhận tiền thai sản trễ (muộn) được không?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
