Có được từ chối lao động nữ nghỉ thai sản xin đi làm sớm ?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Đi làm lại sau khi nghỉ thai sản, gọi: 1900.6162
Trả lời:
1. Nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản là chế dộ mà người lao động được hưởng trong các trường hợp là lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động nghỉ thai sản như thế nào?
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Và thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản không?
Lao động nữ hoàn toàn có quyền đi làm sớm nhưng phải đáp ứng những điều kiện sau:
– đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;
– có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;
– được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
4. Người sử dụng lao động có quyền từ chối người lao động quay trở lại làm việc sớm hay không?
Một trong các điều kiện để người lao động có thể quay trở lại làm việc sớm là phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực 1/1/2021). Vì vậy, Người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền từ chối vấn đề này.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Xét trường hợp của bạn, bạn định làm đến tháng 11/2018 thì nghỉ việc. Chúng tôi không rõ bạn sinh con vào khoảng thời gian nào (bạn có thể tham khảo Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH về cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh). Theo thông tin về tình hình đóng bảo hiểm xã hội của bạn thì bạn đã đóng bhxh được 06 tháng.
>> Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
>> Xem thêm: Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu (12 tháng) trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản ?
Hiện tại tôi đang dự định có bầu, dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2021. Xin hỏi từ lúc hết hợp đồng tới lúc sinh tôi không tham gia BHXH thì tôi có được hưởng 06 tháng thai sản không
Tôi xin trân thành cám ơn!
Người gửi: Nguyễn Thị Dung
>> Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến (24/7) gọi số : 1900.6162
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào cuối tháng 10/2021, thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính là 10/2021 – 10/2020. Do đó, khoảng thời gian này bạn phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên, đồng thời phải không có hành vi trục lợi bảo hiểm xã hội.
>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Do bạn không cung cấp thời điểm dự sinh của bạn là thời gian nào nên chúng tôi không thể đưa ra phương án chính xác nhất cho trường hợp của bạn. Bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để cung cấp thêm thông tin và được giải đáp chính xác hơn.
>> Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Trân trọng ./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã hội – Công ty luật MInh KHuê
>> Xem thêm: Hưởng trợ cấp thai sản có được hưởng luôn về trợ cấp thất nghiệp không ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Có được từ chối lao động nữ nghỉ thai sản xin đi làm sớm ?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
