Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản ?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi số: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (văn bản mới: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy bạn dự sinh tháng 11/2015. Bạn sẽ tính từ tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 mà bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin mà bạn cung cấp thì trong khoản tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 bạn đã đóng đủ 6 tháng vì vậy mặc dù không tiếp tục làm việc tại công ty thì khi sinh con bạn có thể làm hồ sơ nộp lên BHXH quận/ huyện nơi bạn cư trú để hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:
Về hồ sơ như sau: Theo Điều 9 Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014
Điều 9. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản
[…] 2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:
2.1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2.2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
[…] 5. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, gồm:
5.1. Hồ sơ như quy định tại các Khoản 2, 3 và các Điểm 4.1, 4.2 Khoản 4 của Điều này.
5.2. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).
6. Ngoài hồ sơ đối với các Khoản 1, 2, 3, 4 Điều này có thêm danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập (mẫu số C70a-HD).
>> Xem thêm: Phương án chấm dứt hợp đồng lao động hợp tình, hợp lý cho doanh nghiệp
Vậy trong trường hợp này em có được hưởng chế độ thai sản không. Và nếu được thì cần những thủ tục giấy tờ gì ạ ?
Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.
Luật sư trả lời:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
– Trong trường hợp thông thường, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 08/2017 đến tháng 07/2018 (do bạn đã nghỉ việc nên tháng snh con không được tính là 12 tháng trước khi sinh).
Và trong thời gian này bạn phải đóng BHXH được ít nhất là đủ 06 tháng, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng BHXH liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 02/2018 (tháng 3 nghỉ việc từ ngày 01/03/2018 nên không đóng BHXH), thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn đã đóng BHXH được 07 tháng BHXH (tháng 8, 9, 10, 11, 12/2017 và tháng 1, 2/2018).
Vì vậy bạn hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc như sau:
– Bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).
Hồ sơ gồm:
+ Sổ Bảo hiểm xã hội
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.
– Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết hồ sơ cho bạn thì phải nêu rõ lý do, nếu không nêu rõ lý do hoặc lý do không đúng quy định của pháp luật, bạn có quyền khiếu nại theo quy định.
>> Xem thêm: Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?
Luật sư tư vấn:
Để được hưởng chế độ thai sản bạn cần phải đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 31Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, chế độ thai sản được bảo hiểm xã hội chi trả phụ thuộc vào thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội. Nếu bạn mang thai đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản
>> Tham khảo bài viết liên quan: Tính thời gian nghỉ việc để được hưởng thai sản?
>> Xem thêm: Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Mức bồi thường
Tôi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty thì tôi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty có được không?
Cám ơn luật sư tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định tại điều 31 về điều kiện để hưởng chế độ thai sản như sau:
1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm và đóng đầy đủ các tháng bảo hiểm xã hội trước thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, bạn đủ điều kiện về đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trước trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn hoàn toàn có quyền làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý là do bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động tai công ty nên công ty không có nghĩa vụ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn. Mà bạn phải chuẩn bị các giấy tờ đầy đủ để hưởng chế độ thai sản sau đó nộp cho Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mà bạn cư trú.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn bao gồm các giấy tờ sau đây:
– Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản
– Chứng minh nhân dân của mẹ
– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
– Sổ bảo hiểm xã hội
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
>> Xem thêm: Thanh toán tiền lương nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động ?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, thì bạn đã đóng được 6 năm bảo hiểm xã hội và đóng đầy đủ các tháng bảo hiểm xã hội trước thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mặc dù bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm bạn sinh. Như vậy, việc bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không, bạn phải thỏa mãn điều bạn bạn đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 6 tháng trước khi sinh.
6 tháng đóng bảo hiểm xã hội không bắt buộc phải liên tục.
Ban cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm các giấy tờ sau đây:
– giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
– sổ bảo hiểm xã hội
– đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản
– giấy tờ tùy thân của bạn
Do bạn đã chấm dứt hợp đồng với công ty, nên bạn không thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty, mà bạn phải tự mình nộp cho Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú.
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
>> Xem thêm: Quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tuy nhiên, gia đình tôi muốn tôi nghỉ việc ở nhà để dưỡng thai và nuôi con nên tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Tôi không rõ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Mong được luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi. Cám ơn luật sư rất nhiều.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo như thông tin mà bạn bạn cung cấp, thì bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm 5 tháng và bạn đang mang thai ở tháng thứ 6. Bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty để dưỡng thai và nuôi con nhỏ, bạn không biết việc mình chấm dứt hợp đồng lao động thì có mất chế độ thai sản hay không.
Căn cứ theo quy định của pháp luật, bạn muốn hưởng chế độ thai sản, thì bạn phải bảo đảm điều kiện theo quy định của pháp luật, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh, thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc vào việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Bạn dự kiến sinh vào tháng 1 năm 2019, như vậy 1 năm trước sinh được tính từ 1/2018 đến 1/2019 nếu trong thời gian 12 tháng này, bạn có đóng 6 tháng bảo hiểm xã hội, 6 tháng này không yêu cầu liên tục thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Bạn có thể tham khảo thêm hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ sau:
– giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
– Chứng minh nhân dân của mẹ.
– Sổ bảo hiểm xã hội.
Bạn nghỉ việc trước khi hưởng chế độ thai sản nên bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mà bạn cư trú.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản ?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
