Gải đáp thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất ?

Hiện nay, Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội có nhiều sự thay đổi tác đôngj khá lớn đến người lao động và doanh nghiệp. Luật sư sẽ tư vấn và giải đáp một số vướng mắc chính của người lao động về chế độ thai sản theo quy định hiện nay:

xem thêm : shop hoa tươi gia lai

Thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2018

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Khuê! Chúng tôi xin giải đáp các vướng mắc của bạn như sau: Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:…

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2016 đến tháng 8 năm 2017 bị ngắt quãng. Sau đó, bạn tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 2017 đến tháng 2 năm 2018 và bạn nghỉ sinh con vào tháng 3. Đối chiếu với quy định trên, bạn chỉ cần đảm bảo điều kiện đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh con, khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc hướng dẫn:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Xét quá trình của bạn, thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 3 năm 2017 đến tháng 2 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm được 11 tháng ( từ tháng 3 đến tháng 8 năm 2017 và từ tháng 10 năm 2017 đến tháng 2 năm 2018). Như vậy, bạn đã đáp ứng điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

>&gt Xem thêm: Tiền lương tháng 13, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không ?

Trả lời:

Về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Theo quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ thai sản. Bạn nghỉ từ ngày 6 tháng 2 năm 2018 như vậy, mức tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề bằng: (tiền lương tháng 8 + tháng 9 + tháng 10 + tháng 11 + tháng 12 + tháng 1) / 6. Được kết quả bao nhiêu, bạn nhân với số tháng nghỉ thai sản sẽ ra số tiền thai sản bạn được hưởng.

>&gt Xem thêm: Đóng bảo hiểm thất nghiệp có gián đoạn hay phải liên tục ?

Trả lời:

Căn cứ theo Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Như vậy, chỉ cần bạn là lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đang mang thai thì bạn hoàn toàn được hưởng các quyền lợi về thai sản. Cụ thể:
– Bạn sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai theo quy định tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội:

Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Nếu đủ điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ dưỡng thai hoặc sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39. Mức hưởng chế độ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật BHXH là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

– Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức trợ cấp cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trân trọng!

>&gt Xem thêm: Những công việc nghiêm cấm sử dụng lao động nữ

>&gt Xem thêm: Cách đơn giản để biết Công ty có đóng Bảo Hiểm Y Tế cho bạn hay không ?

Quy định mới về chế độ thai sản năm 2018

Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ vào Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018; Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Khoản 2 Điều 29 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Từ ngày 01/7/2019, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau:

1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

1.390.000 đồng x 30% = 417.000 đồng/ngày

1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày

2. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

2.780.000 đồng/con

2.980.000 đồng/con

Việc tăng này nhằm phù hợp với chính sách tăng lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 kể từ ngày 01/7/2019.

>&gt Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

Năm 2018 nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Luật sư tư vấn:

+ Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Lao động nữ mang thai; (1)

– Lao động nữ sinh con; (2)

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; (3)

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; (4)

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; (5)

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. (6)

– Người lao động tại các trường hợp (2), (3), (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Do đó, điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; ngay cả khi lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản.

+ Thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Bạn có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2018 đến tháng 12/2018 thì chấm dứt hợp đồng và không tiếp tục đi làm, đến tháng 2/2019 mới sinh. Do đó trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 2/2018 đến tháng 1/2019) thì bạn đóng bảo hiểm được 11 tháng bảo hiểm xã hội (từ tháng 2/2018 đến 12/2018). Vậy bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Phải làm gì khi em có thai trong lúc còn đang học ?

Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …

Tôi có mua chiếc xe của cá nhân A, khi mua hai bên ký hợp đồng mua bán viết tay và xe không chính chủ. T sử dụng khoảng 20 ngày thì phát hiện số Khung xe không đúng trong giấy chứng nhận đăng ký xe. …

Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …

Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …

VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng

(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng

xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ