Hồ sơ, thủ tục và mức hưởng chế độ thai sản như thế nào ?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162
Thứ nhất, Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
– Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ sinh con sẽ phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Thời gian xác định thời gian 2 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh ;
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con, trường hợp tháng đó không nộp BHXH thì cách tính như ở trên.
Thứ hai, Thủ tục hồ sơ:
1/ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh;
2/ Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo mẫu CA70-HD
3/ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT theo mẫu D02-TS
(Theo Điều 9, Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016).
Thứ ba, thời hạn giải quyết:
Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gửi cho cơ quan BHXH. (Khoản 4, Điều 12, Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4 năm 2016)
Thời hạn giải quyết hồ sơ tại cơ quan BHXH: 10 ngày từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động chuyển lên hoặc 05 ngày đối với trường hợp nhận đủ hồ sơ từ người lao động (do nghỉ việc trước khi sinh) cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Thứ tư, mức hưởng:
– Trợ cấp 1 lần sinh: Bằng 2 lần tháng lương cơ sở
– Trợ cấp bình quân 6 tháng lương: Mức hưởng bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
Trả lời:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016 quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành có hướng dẫn gồm các giấy tờ như sau:
1. Sổ Bảo hiểm xã hội;
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
Trong các quy định trên không có quy định nào buộc người lao động khi sinh con trên giấy khai sinh phải đặt tên tiếng Việt thì mới được hưởng chế độ thai sản. Việc bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không phải xem xét xem bạn có đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật hay không.
Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng việc bạn nghỉ việc khi mang thai là do nhu cầu, mong muốn cá nhân, không phải do sức khỏe yếu, phải nghỉ việc để dưỡng thai. Như vậy, theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn phải đáp ứng được điều kiện:
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 6 năm 2019 đến tháng 5 năm 2020 (theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 08 tháng. Bạn đã đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Bạn chỉ cần chuẩn bị các giấy tơ theo quy định và nộp về cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn có hộ khẩu thường trú hoặc sổ tạm trú để dược giải quyết chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.
>> Xem thêm: Chúng ta đã học được những gì trước khi chào đời ?
Luật sư tư vấn luật lao động về chế độ thai sản trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Dựa trên căn cứ của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực kể từ ngày 01/1/2016 về chế độ thai sản như sau:
“Điều 31.Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
…………………………………………………………..
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định rằng người được hưởng chế độ thai sản nếu có thời gian đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trong thời thời gian trước khi sinh 12 tháng.
Bạn dự sinh vào cuối tháng 8/2020 nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong khoảng thời gian này, bạn mới có khoảng thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019 đến tháng 12/2019, tức là 4 tháng. Do đó, công ty bạn cần đóng đủ khoản tiền bảo hiểm xã hội để chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì trong trường hợp này bạn vẫn đang làm việc tại Công ty nên thủ tục để được hưởng chế độ thai sản phải thông qua Công ty theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
>> Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?
Thưa các anh chị luật sư: Cách đây 2 năm, em có cho người khác mượn hồ sơ để làm công nhân tại 1 khu công nghiệp (vì khi ấy em ý chưa đủ tuổi). Trong thời gian đó em ý đã đóng bảo hiểm mang tên em, hiện tại em ý đã lấy chồng và sắp sinh em bé. Bây giờ em ý muốn mượn tiếp tên và sổ bảo hiểm của em để được hưởng chế độ thai sản. Em không đồng ý và yêu cầu em ý dừng ngay việc đóng BHXH và hủy sổ đó đi.
Ngoài ra, em muốn luật sư tư vấn cho em các vấn đề đó là:
1. Trong trường hợp việc làm giả giấy tờ kia thành công và mọi việc không bị phát hiện tới khi em ý hủy sổ BH mang tên em đi thì việc sau này em đóng BHXH có bị ảnh hưởng gì không ạ?
2. BHXH khi đã bị hủy rồi thì làm lại được luôn chứ ạ? hay phải đợi trong 1 thời gian nhất định.
Rất cám ơn các anh/chị luật sư đã tư vấn cho em trong vấn đề này!
Người gửi: NHN
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, chúng tôi xin gửi lời chào chân trọng và lời cám ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề thắc mắc của bạn chúng tôi sẽ trả lời như sau:
Bạn có thể làm thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội cũ theo quy định tại Mục 5 Công văn 3663/BHXH-THU:
“5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy“.
Cơ quan BHXH chỉ làm thủ tục hủy sổ BHXH cũ trong trường hợp người lao động có đơn (mẫu D01-TS) cam kết không thừa nhận quá trình tham gia của mình ở sổ BHXH cũ, đồng thời khi hủy, thời gian bảo hiểm xã hội ở sổ BHXH cũ sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH là căn cứ tính các chế độ BHXH sau này.
Như vậy trong trường hợp của bạn, bạn có thể làm thủ tục hủy sổ và làm lại sổ mới mà không có ảnh hưởng gì về sau cũng như thời gian làm sổ mới. Khi hủy sổ sẽ không được hưởng bất cứ chế độ gì từ sổ cũ nữa. Mà trong trường hợp này sổ bảo hiểm đứng tên bạn nên có thể áp dụng theo Quyết định số 1111/QĐ- BHXH có hướng dẫn nếu một người có hai sổ bảo hiểm mà thời gian đóng không trùng nhau thì làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm. Theo đó, bạn sẽ được công nhận quá trình đóng BHXH tại sổ BHXH cũ (sổ của em bạn) và sổ BHXH mới.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email hoặc tổng đài luật sư tư vấn trực tuyến: 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Trân trọng./.
>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Trả lời:
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo đó, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:
Một là, bạn phải là lao động nữ sinh con có ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, được tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Hai là, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Hoặc bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
– Trường hợp bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Trường hợp bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 10 năm 2019 và đến ngày 08 tháng 05 năm 2020 bạn sinh con. Tính đến thời điểm này, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 07 tháng, trước đó bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 04 năm 2019 là 06 tháng ở công ty cũ. Do đó, thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 05 năm 2019 đến hết tháng 04 năm 2018, trong thời gian này, bạn phải tham bảo hiểm xã hội được 07 tháng bảo hiểm xã hội, chính vì vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định vì bạn đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con.
2. Thời gian thanh tra của cơ quan thanh tra
Căn cứ khoản 3 Điều 3 Luật Thanh tra 2010 quy định:
“3. Thanh tra chuyên ngành là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo ngành, lĩnh vực đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định về chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực đó.”
Như vậy, khi cơ quan bảo hiểm phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật, cơ quan thanh tra có quyền ra quyết định thanh tra theo quy định của Luật Thanh tra năm 2010, việc thanh tra này là hoạt động thanh tra chuyên ngành do Thủ trưởng cơ quan thanh tra nhà nước ra quyết định. Việc bên bảo hiểm trả lời sẽ xuống công ty bạn thanh tra là do bên bảo hiểm có thể nghi ngờ phía công ty của bạn có hành vi gian lận hoặc có hành vi sai phạm, làm sai quy định của pháp luật để trục lợi bảo hiểm. Trong trường hợp, công ty của bạn thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của xã hội thì đương nhiên bạn sẽ vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản bình thường và công ty của bạn cũng không bị xử phạt vì bất kỳ lỗi nào.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh KHuê
>> Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
Hồ sơ, thủ tục và mức hưởng chế độ thai sản như thế nào ?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
