6 tháng đóng bảo hiểm thai sản có cần liên tiếp không để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ?
xem thêm : shop hoa tươi gia lai
Luật sư tư vấn luật lao động, BHXH về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì tại thời điểm nghỉ việc 30/6/2019 vợ bạn đã có bầu được 3 tháng, như vậy dự kiến vợ bạn sinh sẽ là 12/2019. Thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn sẽ bắt đầu từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019, trong khoảng thời gian này, bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó vợ bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội số 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Thời gian lãnh bảo hiểm thai sản được quy định như thế nào?
>> Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?
>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162
Thưa luật sư, Tôi đang mang thai được hơn 3 tháng nhưng do sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ việc tại công ty. Vậy tôi có được hưởng tiền thai sản không ? Tôi đã tham gia bảo hiểm được 8 năm nay ? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, bạn cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH là đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Khoản 5 Điều 3 giải thích vầ thời gian đóng BHXH như sau:
” Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTB&XH hướng dẫn Luật BHXH về bảo hiểm bắt buộc, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
– Nếu bạn sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Nếu bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, trong vòng 12 tháng trước khi sinh con của bạn sẽ là từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017, bạn đóng BHXH trong khoảng thời gian từ tháng 6/2015 đến tháng 11/2016 (theo chúng tôi hiểu là bạn tham gia đóng BHXH cho tới ngày bạn nghỉ). Như vậy, bạn đóng đủ 6 tháng sẽ được hưởng chế độ thai sản.
>> Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?
>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Điều 31, Lụật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Để được hưởng thai sản thì bạn cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp của bạn dự sinh vào ngày 7/2017 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 7/2016 đến tháng 7/2017. Trong khoảng thời gian này bạn chưa có tháng nào đóng bảo hiểm. Cho nên, bạn chưa đủ điều kiện hưởng thai sản. Muốn được hưởng chế độ này bạn phải xem xét tham gia BHXH và đóng đủ điều kiện trên.
>> Bài viết tham khảo thêm: Thủ tục nghỉ và hưởng chế độ thai sản như thế nào?
>> Xem thêm: Công ty tự ý cắt bảo hiểm xã hội của em có đúng không ?
Luật sư tư vấn luật Doanh nghiệp trực tuyến, gọi: 1900.6162
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội.
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian từ tháng 12/2015 đến tháng 11/2016, em bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên. Do em bạn chỉ đóng bảo hiểm đến tháng 4/2016 nên em bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
>> Xem thêm: Vợ đóng bảo hiểm tự nguyện chồng có được hưởng trợ cấp thai sản 1 lần không ?
>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Thời điểm sinh của bạn là tháng 1/7/2016. Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 1 đến hết tháng 6/2016. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng điều kiện là đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về điều kiện hưởng chế độ thai sản -> Vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
>> Xem thêm: Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng lương ?
>> Luât sư tư vấn pháp miễn phí gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại điều 31, Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như sau:
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vậy trường hợp của bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2015 và dự sinh vào tháng 7/2016, theo quy định của pháp luật nếu bạn có đủ thời gian 6 tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc trong khoảng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự kiến sinh tháng 7/2016 vậy khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7/2016 tời tháng 7/2015 vậy chị bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 vậy chị đóng bảo hiểm tối thiểu tới hết tháng 2 năm 2016 thì khi nghỉ việc chị mới được hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết liên quan tại: Chế độ thai sản được chi trả như thế nào ?
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã hội – Công ty luật Minh Khuê
>> Xem thêm: Chế độ làm việc khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi ?
Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …
Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …
Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …
Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …
VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại
Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng
(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng
xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ
6 tháng đóng bảo hiểm thai sản có cần liên tiếp không để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ?
xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn , điện hoa 24gio . shop hoa tươi , shop hoa tươi
điên hoa 24gio , hoa tươi đẹp không tưởng, hoa tươi
cây ba kích, đặt tên đẹp ,Những câu nói hay , Rối Loạn Cương dương ,
xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điên hoa chia buồn , dien hoa
Hãy Goi Ngay ( Hoa Đẹp Rẻ Sang ) Giao Miễn Phí , Bạn Đang cần tìm shop hoa, hãy goi ngay shop nhé, nhận giao hoa tận nơi miễn phí, có hóa đơn vat, dịch vụ điện hoa chuyên nghiệp
