Báo giảm, báo tăng bảo hiểm xã hội khi người lao động hưởng chế độ thai sản ?

Khi người lao động nghỉ thì công ty phải tiến hành thủ tục báo giảm lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội và ngược lại. Công ty Luật Minh Khuê tư vấn về việc báo giảm, báo tăng bảo hiểm xã hội khi người lao động hưởng chế độ thai sản:

xem thêm : shop hoa tươi gia lai

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn :

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tại Điều 9, khoản 2 điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Như vậy nếu đủ điều kiện trên, bạn nhận được trợ cấp 1 lần là 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con theo Bộ luật lao động năm 2012 và Nghị đinh 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mọi thông tin chưa rõ vui lòng liên hệ trực tiếp qua tổng đài tư vấn pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Mọi vướng mắc xin vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>&gt Xem thêm: Sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội không, thử việc có cần giấy phép lao động?

>> Luật sư tư vấn luật lao động, BHXH trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đóng BHXH từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016 và đến ngày 7/1/2017 bạn sinh con. Như vậy, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 1/2014 đến tháng 12/2017.

Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXHquy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trong khoảng thời gian này, bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó bạn đủ kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế?

>&gt Xem thêm: Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

Luật sư tư vấn:

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn dự kiến sinh là 3/5/2016, theo quy định tại Điều 1 Mục I Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016. Cụ thể:

Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trong khoảng thời gian này, bạn mới đóng được BHXH được 1 tháng, do đó bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014?

>&gt Xem thêm: Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải đền bù thế nào khi người lao động bị tai nạn lao động?

Em dự định sau khi sinh xong tới 4.5 tháng trong 6 tháng nghỉ thai sản em sẽ viết đơn xin nghỉ việc, tính tới thời điểm em nghỉ xong 6 tháng là em cũng nghỉ luôn. Như vậy em có được hưởng đầy đủ trợ cấp tiền thai sản 6 tháng lương không?

Em cảm ơn Luật sư.

>> Luật sư tư vấn luật lao động về chế độ thai sản, gọi:1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, nếu bạn đáp ứng được điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản, kể cả khi bạn đã nghỉ tại công ty.

Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản?

>&gt Xem thêm: Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?

Tiền lương và chế độ thai sản của nhân viên y tế ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Trường hợp của bạn chúng tôi hiểu câu hỏi của bạn là về chế độ thai sản mà bạn đang hưởng.

– Về tiền lương: trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bạn không được hưởng lương do Cơ quan của bạn chi trả. Bởi trong thời gian này bạn không làm việc, do đó, bạn không được hưởng lương trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

– Về tiền bảo hiểm xã hội: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Theo quy định trên, tiền bảo hiểm xã hội bạn được hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tức là bạn tính bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc dựa trên mức lương tham gia BHXH, bạn được hưởng 100% mức bình quân đó nhân với 06 tháng.

Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con

Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản bạn không được hưởng tiền lương do Cơ quan chi trả mà chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

>&gt Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?

Tư vấn về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014i:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Vậy đối với trường hợp của bạn, bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 8/2015 ngày dự sinh của bạn là tháng 4/2016 thì nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn ( tính từ tháng 4/2015-4/2016) nếu bạn có 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn được hưởng chế độ thai sản, vậy bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2015 tới 4/2016 thì bạn đã có 8 tháng hoặc 9 tháng tham gia bảo hiểm (tùy thuộc vào việc bạn nghỉ sinh vào đầu tháng 4/2016 hay cuối tháng 4/2016) vậy bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Về thủ tục hưởng: Sau khi sinh con, bạn nộp lại cho công ty bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con bạn để công ty làm thủ tục hưởng thai sản cho bạn.

Tham khảo bài viết liên quan: Nghỉ thải sản có phải đóng kinh phí công đoàn ? Thủ tục hưởng thai sản thực hiện thế nào ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm Xã hội – Công ty luật Minh Khuê

>&gt Xem thêm: Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Em tôi ba năm trước bị kết án tù về tội cướp tài sản, tòa xử 5 năm tù, trong các đợt ở trại thì em tôi luôn chấp hành tốt các quy định và đều đạt khá trở lên, vậy cho tôi hỏi điều kiện để tha tù trước …

Khi thực hiện hợp đồng vay các bên cần chú ý những vấn đề sau để tránh được những hành vi vi phạm quy định của pháp luật dân sự, pháp luật hình sự đồng thời hạn chế được những rủi ro trên thực tế. Sau …

Hiện nay có rất nhiều cá nhân, tổ chức đang có nhu cầu nhờ một chủ thể khác thay mình đứng tên trên GCNQSDĐ, điều này đã làm phát sinh rất nhiều tranh chấp và khó chứng minh được nguồn chứng cứ. Trong …

Án lệ số 03/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 06 tháng 4 năm 2016 và được công bố theo Quyết định 220/QĐ-CA ngày 06 tháng 4 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân …

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động có quyền rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu sau 12 tháng không có nhu cầu tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội, không tiếp tục tham gia bảo hiểm …

VD: trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn lao động cách tính bảo hiểm

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp miễn phí qua tổng đài điện thoại

Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Luật sư tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp tại văn phòng

(*) Lưu ý: Cước phí kết nối với các đầu số tư vấn dịch vụ 1900 của Luật Minh Khuê là 8.000 VNĐ/01 phút đối với tất cả các nhà mạng

xem thêm shop hoa tươi lê đức thọ